O Governo do Estado da Bahia vem praticando uma política de valorização da carreira do magistério público do ensino fundamental e médio do Estado. Nos últimos cinco anos, a categoria teve um ganho de 30% acima da inflação. Além do aumento linear concedido anualmente a todos os servidores públicos, os integrantes da carreira do magistério (professores licenciados) têm recebido percentuais adicionais a cada ano.

Com o reajuste de 6,5% concedido a todo o funcionalismo em março de 2012, e retroativo a janeiro deste ano, o Estado também figura entre os que oferecem melhores salários aos professores: na Bahia, um profissional com licenciatura plena, em regime de 40 horas semanais, ingressa no Magistério com remuneração de R$ 2.080,54 (somando-se o vencimento básico à gratificação de regência), maior que a praticada em estados como São Paulo, Paraná e Rio de Janeiro. A remuneração média de um professor com licenciatura plena na Bahia é de R$ 2.942,00. Para os profissionais com especialização, a remuneração média é de R$ 3.817,00. Já para os profissionais com mestrado, o valor é de R$ 4.494,00 e com doutorado, R$ 6.023,00.

Piso salarial – Seguindo a política de valorização, o governo encaminhou na quarta-feira (11/4) à Assembleia Legislativa da Bahia, o projeto de lei que assegura o cumprimento do piso nacional da educação para os 5 mil professores de nível médio (carreira em extinção), que ficaram com os salários abaixo do novo patamar nacional, de R$ 1.451. O piso nacional da educação vem sendo cumprido desde 2009, ano em que este parâmetro passou a vigorar para os 37 mil professores licenciados. Com esta medida, a Bahia se mantém entre os estados que cumprem o piso nacional estabelecido em lei para todos os professores da rede estadual de ensino.

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Valorização do professor – A Bahia é exemplo nacional com a implantação do Plano de Carreira do Professor, cujas bases foram acordadas entre o Governo do Estado e a APLB Sindicato. Instituído em 2008, o plano estabelece duas formas de progressão: o avanço vertical relacionado com a titulação, abrangendo desde a especialização até o doutorado, e a promoção horizontal decorrente da avaliação de desempenho, que é voluntária. O mecanismo assegura ganhos adicionais para os aprovados nos processos de avaliação. No total, 6.335 professores e coordenadores pedagógicos progrediram na carreira com a avaliação de desempenho, sendo 3.516 em 2010 e 2.819 em 2011.